Quem não tem amigos, colegas de trabalho, às vezes até parceiros que só sabem reclamar o tempo todo? Reclamar torna-se um hábito, assim como focar o negativo. Este hábito pode ter um impacto negativo em você socialmente, afetando a sua felicidade pessoal, mas também pode inconscientemente sabotar a sua carreira profissional.
O interessante é que 20% das pessoas negativas, no fundo gostam de ser vítimas, com certeza há ganho de atenção e simpatia, que geralmente ocorre com amigos e familiares, mas no trabalho, as pessoas bem sucedidas não vão querer estar perto de uma pessoa assim.
Não tem como, uma hora ou outra na nossa carreira profissional vamos precisar ter contato com pessoas bem-sucedidas para nos ajudar a obter mais sucesso, um novo emprego ou uma nova oportunidade de crescimento.
A verdade é que ninguém quer estar em torno de um estraga-prazeres, e os “reclamões” são os piores de todos eles. Eles não se enquadram numa abordagem de uma maneira positiva, estão sempre achando-se vítimas das carreiras medíocres que tem, às vezes até invejando o crescimento de outro colega (otimista) que parece que tudo dá certo na vida e por reclamarem, tem também menor produtividade, embora acreditem piamente que levam a empresa nas costas!
Você não precisa ler o livro “The Secret” para saber que as palavras têm poder. São declarações ao universo. O que você reclamar tornará o seu foco e sua intenção, e se expande para toda sua vida! Então para de reclamar, de ver o lado ruim da vida, veja o colorido, as oportunidades, mesmo que elas sejam duras de viver.
Ninguém gosta de estar ao lado de uma pessoa que reclama de tudo e de todos. E, no ambiente de trabalho, onde a maioria das pessoas passa grande parte do dia, a presença de um “reclamão” pode prejudicar o desempenho de toda a equipe.
Especialistas em RH e gestão de pessoas concordam que lidar com este tipo de funcionário não é nada fácil, pois o ambiente costuma ficar pesado e os outros empregados acabam ficando muito incomodados com a situação.
É muito fácil, sermos sugados pela negatividade quando estamos perto de uma pessoa negativa. Não se envolver não significa ignorá-la, mas manter sua distância emocional. Isso parece muito difícil no início, mas com o tempo, nos tornamos imune à sua negatividade, pelo menos para conviver, se isso for necessário.
Uma pessoa negativa tende a exagerar, concentrar-se em coisas negativas e ignorar tudo que for positivo. Em vez de tentar fazê-la ver como está sendo negativa, que geralmente só leva ao confronto e reforça a ideia de que todo mundo está contra ela, tente dar respostas evasivas como “tudo bem” ou “eu entendo”.
É difícil saber se a pessoa é negativa ou simplesmente está tendo um dia ruim, por isso escute compassivamente e ajude, se necessário. Todo mundo tem um dia ruim ou precisa de um ombro amigo. Mas, se a pessoa continuar trazendo sempre os mesmos temas negativos, é hora de se libertar-se da negatividade dela. Eu costumo chamar a pessoa para a realidade, mostrando que temos mais a agradecer do que ficar murmurando e reclamando da vida!
Se a pessoa demonstra uma visão negativa sobre determinados assuntos, como trabalho ou relacionamentos, mude sutilmente a conversa para algo mais inofensivo. Se persistir, eu sugiro uma pergunta: “O que você acha de falarmos de assunto mais positivo?” Mude a conversa para tópicos mais felizes. Lembre-a de algo positivo, como um passeio que ambos farão ou um aniversário que se aproxima. Evite perguntar mais sobre o que ela reclama, apenas se estiver com vontade de ficar triste…
Converse sobre aquele filme novo que acabaram de assistir ou das palhaçadas de um amigo em comum. Mantenha o assunto da conversa leve, mude o foco, se não conseguir, corte o assunto e desista!
Às vezes, a melhor maneira de lidar com uma pessoa negativa, especialmente se ela faz parte de seu círculo de amigos, é organizar eventos em grupo para que a negatividade dela seja difundida entre todas as diferentes pessoas. Isso faz com que essa energia negativa não seja apenas direcionada à você.
É extremamente importante estabelecer limites quando se está lidando com uma pessoa negativa. As energias ruins dela não são de sua responsabilidade. Se ela sempre lhe deixa para baixo, passe um tempo longe dela.
Avalie se você dá conta de ouvir, porque vejo muitas pessoas com boas intenções, ouvem atentamente, mas absorvem toda negatividade, tornando sua vida amarga com problemas alheios. Deixe para os “pobres” psicólogos essa árdua tarefa!
Se você não der conta, quando seu colega de trabalho negativo chegar interrompa-o dizendo que você precisa voltar a trabalhar. Faça isso de forma gentil para não aumentar ainda mais sua negatividade. Se isso não for possível, tente ficar longe dele, tanto quanto possível. Vá para uma biblioteca, cafeteria ou simplesmente não atenda ao telefone toda vez que ele ligar.
A melhor forma de lidar com uma pessoa ”reclamona” é não fazer o mesmo que ela, isto é, não reclamar dela também. Antes de recriminar, podemos ver o ponto de vista desse profissional e qual a razão da reclamação. Gestores e colegas próximos podem mostrar que ele pode tentar mudar as coisas com ideias e ações concretas, e não somente com reclamações.
Escute-o e traga-o para o seu lado, deixando que ele faça parte da solução também, e não somente da reclamação. Mas, se o “reclamão” nunca entra em ação e critica tudo e todos sempre, sem critérios e contribuições concretas, então sim, ele pode vir a ser deixado de lado nas perspectivas de crescimento da equipe. Quem vai promover uma pessoa assim?
Todo mundo tem limite para conviver e aturar a negatividade, avalie a sua e se achar que isso te faz mal, afaste-se, se conseguir ajudar, tente! Entretanto, não se engane, o pessimismo, a negatividade e a chatice estão no outro, se ele não tiver o desejo de mudar, ninguém poderá fazê-lo, por isso não sofra!